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完善青年人才培养机制保证青年人才队伍建设 --五洲公司青年工作例会暨2012年半年工作会
发布日期:2012-07-31    作者:

    

 

              
为加强青年员工队伍建设,重视青年人才培养。五洲公司于2012年7月20日,在会议室召开了青年工作例会暨2012年半年工作总结会。公司党委书记戴景才、党委副书记田巨君、副经理孟庆玲及各部室部长和副部长出席参加了此次会议。
首先22名四十岁以下青年员工分为两组进行总结。其中10名2011年新入职员工以ppt的形式将一年来的实习做了汇报总结,之后其余12名青年员工做了2012年半年工作总结。伴随着制作精致的ppt演示和青年员工的自信演讲,大家分别从思想、工作、学习各个方面进行全面总结,向领导展示了一年来的收获所得,同时也找出自己的不足,并制定了今后的努力方向。大家表示会继续加强学习,勇于实践,通过自己的不懈努力在今后的工作中更上一层楼。
在听过大家的汇报之后,党委副书记田巨君对上半年青年工作做了阶段性总结,强调公司重视对青年员工的培养。随后党委书记戴景才针对大家的总结给予了肯定并提出了要求,希望大家既要有远大抱负,更要脚踏实地工作。在工作中要制定个人规划和长远目标,注重加强知识、技能、做人等各方面的学习,通过实践锻炼提高自身综合素质和能力。
最后,人力资源部将《青年员工民主测评表》分发给各部门领导,要求他们根据每位青年员工一年来的综合表现进行打分。人力资源部和党委工作部将会根据测评结果,认真分析青年员工队伍状况,制定下半年青工工作计划,进一步完善青年人才培养机制,保证青年人才队伍建设,为公司完善后备人才配备打好坚实基础。
 

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